UD1 Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones Laborales en la Empresa11 Normas Laborales constitucionales12 El Estatuto de los Trabajadores13 Ley General de la Seguridad Social14 Convenios ColectivosUD2 El Contrato de Trabajo21 Requisitos22 Partes del contrato: Trabajador Empresario23 Forma del contrato24 Validez25 Duración26 Modalidades de contratos27 Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración28 Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos29 Comunicación de las modalidades de contratación laboral210 La jornada de trabajo211 Modificación del contrato212 Suspensión contractual del contrato213 Extinción del contrato214 El despido objetivo215 El despido colectivo216 El despido disciplinario217 El finiquitoUD3 Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social31 Estructura salarial32 Estructura del recibo de salario33 El salario mínimo interprofesional34 Pago del salario: tiempo lugar y forma35 Garantías salariales36 Regímenes de la Seguridad Social37 Inscripción de la empresa en la Seguridad Social38 Afiliación Altas Bajas39 Obligación de cotizar a la Seguridad Social310 Período de formalización liquidación y pago311 Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social312 Sistema electrónico de comunicación de datos Autorización Funcionamiento Cotización313 Infracciones314 Sanciones315 Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos316 Actualización de tablas baremos y referencias de datos de los trabajadores317 Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financierasUD4 Gestión de Recursos Humanos41 Selección de Personal42 Formación de Recursos Humanos43 Control de Personal44 Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos45 Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total46 Normas de protección de datos47 Prevención de riesgos laborales48 Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
400,00 €
Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos HumanosEn concreto el alumno será capaz de: Organizar la información referente a los procesos de captación selección comunicación interna formación desarrollo y compensación y beneficios utilizando las herramientas informáticas proporcionadasPreparar la documentación los materiales y otros elementos necesarios en la selección formación y desarrollo de los recursos humanos atendiendo a criterios y normas de calidadElaborar la documentación derivada del proceso de contratación finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habitualesObtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondienteElaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidasUtilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos relacionadas con el control presencial la tramitación de los contratos del salario y de las cotizaciones así como con el seguimiento de la formación de los empleados. El curso tiene una duración de 100 horas.