Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical, así como adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad socialy los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas, planteando un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE. El curso tiene una duración de 30 horas.
UD1 Introducción a la “Responsabilidad Social Corporativa”11 Objetivos generales de la acción formativa12 Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa13 Antecedentes14 Áreas básicas de la RSE15 Definir los objetivos estratégicos de la empresaUD2 Ámbitos de la “Responsabilidad Social Corporativa”21 Ámbitos de la RSE22 El impacto medioambiental23 Introducción a la calidad24 La seguridad laboral y la RSE25 Las relaciones laborales y la RSEUD3 Mecanismos de la “responsabilidad social corporativa”31 Referencias internacionales32 PYMES y RSE33 El foro de expertos en RSEUD4 Iniciativas en “Responsabilidad Social Corporativa”41 Iniciativas42 Normativas43 Global Reporting InitiativeUD5 La gestión de la “Responsabilidad Social Corporativa”51 Conceptos básicos52 Fases de gestiónUD6 El plan de “Responsabilidad Social Corporativa”61 El plan RSE62 La comunicación en la empresa: Tipos63 La definición de los indicadores64 La verificación del sistemaUD7 Foros de participación y representación71 Los grupos de interés72 El papel de los sindicatos en la RSC73 El papel de las ONGs
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