UD1 Trabajo en equipo: conceptualización y contexto11 ¿Qué es el trabajo en equipo?12 Diferencias entre grupo y equipo13 Los valores en el trabajo en equipo14 El papel del líder en el trabajo en equipo15 Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipoUD2 Competencias y habilidades básicas del trabajo en equipo21 Habilidades comunicativas22 Compromiso23 Delegación y gestión de reuniones24 Motivación25 Inteligencia emocionalUD3 El proceso del trabajo en equipo31 Construcción del equipo: objetivos, alianzas y reglas32 Fases del equipo de trabajo y del trabajo en equipo33 Roles o papeles en el equipo34 Herramientas para el trabajo en equipo35 Cinco disfunciones del equipoUD4 El conflicto en el trabajo en equipo41 ¿Qué es un conflicto?42 Tipos de conflictos43 Etapas del conflicto44 Resolución de conflictos en el equipo45 El conflicto como punto de partida para la mejora del equipo
TRABAJO EN EQUIPO
100,00 €
Identificar la importancia de los valores comunes del grupo en un trabajo en equipo Conocer la figura del líder como elemento fundamental dentro de los equipos de trabajo y del trabajo en equipo Conocer el marco de competencias que debemos desarrollar de manera individual para conseguir un trabajo enequipo exitoso e identificar nuestro nivel de desarrollo competencial Identificar conductas negativas y positivas de cada una de las competencias básicas y su impacto en el trabajo en equipo Conocer cómo se desarrolla el proceso de trabajo en equipo desde las diferentes perspectivas: construcción del equipo, ciclo de vida, roles, técnicas y herramientas y disfunciones Identificar los papeles que cada miembro del equipo juega dentro del conjunto y las connotaciones positivas y negativas en función del objetivo a alcanzar y de las circunstancias del resto de miembros del grupo Aprender las principales herramientas que facilitan el trabajo en equipo así como técnicas para conseguir que los miembros del grupo estén más cohesionados y orientados a objetivos Identificar las diferentes formas en las que se puede resolver un conflicto, analizando los pros y los contras de cada una de ellas Aprender a identificar el conflicto como una fuente de cambio y evolución. El curso tiene una duración de 25 horas.