UD1 El cambio como constante empresrial11 La importancia de convivir con el cambio12 Nuestro ecosistema ha cambiado13 La organización ha evolucionado con la conciencia humana14 ¿Qué es la transformación digital?141 Transformación digital: dos conceptos en uno1411 ¿Qué es una empresa digitalizada?1412 ¿Qué es la transformación?15 Nuevos modelos de negocio151 La teoría del consumo colaborativo152 Marketplace153 El negocio de segunda mano: la evolución de los clasificados154 Modelo freemium: démosle ingresos a la compañía155 Las grandes referencias innovadoras1551 AIRBNB: Disrupción de la industria turística1552 UBER y CABIFY: Disrupción de la industria del transporte urbanoUD2 Las diferencias generacionales21 Las diferencias generacionales22 Millennials y Centennials dentro de la organización23 Millennials y Centennials y su comportamiento en el consumo24 Nuevos profesionales para la nueva organización25 Habilidades, el núcleo del cambio251 La responsabilidad de ser empleado252 La plasticidad en entornos complejos253 El autoaprendizaje “no ocupa lugar”254 Innovación y creatividad orientada al negocio255 Resiliencia: A ver cuánto aguantas…26 Organización digital: Comparte, comprométete y se ágil27 Conclusiones: para el profesional de hoy en díaUD3 Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización31 Qué es un cambio organizacional32 Cultura organizacional33 Comunicación y formación: dos palancas para el cambio331 Comunicar, comunicar y comunicar332 Formación versus modelos de aprendizaje34 Experiencia del empleado35 Recursos humanos: ¿Y ahora qué?
TRANSFORMACIÓN DIGITAL
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Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización. El curso tiene una duración de 25 horas.